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然而，一场突如其来的“换帅”增添了7FRESH的变数。4月9日，王笑松被调离7FRESH，改由京东新引进的王敬接手。如此一来， 7FRESH的规划能否继续推行成了未知数，与此同时，对于没有生鲜零售经验的新任7FRESH事业部总裁的王敬来说，更是巨大的挑战。

唯一一个女人比男人强的运动——掷铁饼田径世锦赛中有一个很有趣的比赛项目：掷铁饼。掷铁饼的运动员通常先半蹲，收腰提臀，骑马蹲当，拿铁饼的手臂伸直背在身后，然后身体带动手臂开始旋转，在旋转的过程中用尽全身力量将旋转的势能集中在右手的铁饼中，待手中铁饼的势能达到顶点时腾空一跃，大吼一声（自选项目，可以吼也可以不吼，吼的声音大小不作为评分标准），扔出铁饼，让手中的铁饼达到最大的初始速度。

之前有记者问及会否在晚上救被困人士出来，纳龙萨重申他们担心天气状况和洞穴内的氧气水平，会尝试制定最好的计划，在最低风险下救人。他也补充指，周五晚从洞穴内回来的蛙人透露，被困人士目前情况良好。至于探銮洞穴内的排水情况，根据检查发现，洞内水位下降情况令人满意。不过如果让被困人士潜水出来，目前的条件仍无法满足，因为三叉口以内部分通道狭窄、水流急、水位非常深，只能允许1人潜水通过，如果让被困人士独自潜水通过狭窄通道的话，风险非常大。

首盘比赛，世界排名第100位的意大利人率先发难，通过多回合的精心部署来到网前下分，在第四局拿到了全场的第一个破发点。不过科贝尔下一分的表现足以说明为何进攻型球员在她手下讨不到太多甜头。德国人凭借扎实的底线功力顶住了吉奥尔吉雷霆一般的轰炸，找准空挡之后迅速由防守切换到进攻模式，成功保住了发球局。

中国新闻周刊：在人事体制改革方面，北大这些年做了哪些努力，现在的整体发展状况是怎样的？林建华：2003年，我们就开始推动了教师队伍的人事体制改革。其实2003年的这个改革并不是很成功，因为方法上把握得不是那么好。但实际上2005年我们开始进行百人计划，对所有新聘的人要施行类似国外的Tenure track（终身教职评定制度），5年试用期，以助理教授为开始，合格了留下，不合格就离开，这个制度从2005年实施，2014年在全校所有新聘的教师里实施。现在我们年轻人的队伍状况应该说是非常好的，就是说我们队伍的水准，至少年轻一些的，已经进入到跟国际水准相当了。

进军能源业，也是苹果公司商业模式的自然发展。苹果公司规模大、资产多、电力消耗量大，一直是电力使用大户。苹果旗下企业的用电模式多样化，建筑设施（屋顶、停车场和闲置土地），均能安装更大型和低成本的电力系统。只要市场自由所需要的行政许可放宽，苹果就可以在向传统部门购买电力的时候，将多余的电量销售给专业的电力部门，成为“产销者”（prosumer）。根据已确定的商业契约，苹果等非电力企业可以出售公司部分用电量管理权的合同，从而可以在电价较高的情况下因节约能源而获得收入。